Sist . Organizacion del Sistema judicial laboral Venezolano

La jurisdicción laboral difiere de la estructura de la jurisdicción ordinaria (consagrada en el Codigo de Procedimiento Civil) y al ser una jurisdicción especial se encuentra organizada por los siguientes tribunales: a) Aquellos Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia (integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediacióny Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo) que serán unipersonales, constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales delderecho; b) Los Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia;que pueden ser colegiados o unipersonales. En aquellos casos en donde son colegiados estarán constituidos por tres (3) jueces y un Secretario y en el caso en donde es unipersonal estará conformado por un Juez y un Secretario. c) La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. En relación con los funcionarios que se encuentran adscritos a los Tribunales tenemos:

El Secretario del Tribunal del Trabajo:

Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario,que deberá ser venezolano, mayor de edad, abogado de la República y será nombrado y/o removido en la forma y condiciones que determine la ley (ley Orgánica del PoderJudicial). Los Secretarios de los Tribunales del Trabajo otorgarán autenticidad a todoslos actos que autoricen en el ejercicio de sus funciones, pero no podrán expedir certificaciones, de ninguna especie, sin previo decreto del Tribunal, salvo los casos en que la ley expresamente lo permita. Servicio de Alguacilazg En cada circuito judicial eberá existir un Servicio de Alguacilazgo para los Tribunales del Trabajo. Los Alguaciles serán los ejecutores inmediatos de las órdenes que dicten, en ejercicio de sus atribuciones, los Jueces y los Secretarios. Por su medio se practicarán las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal y se comunicaran los nombramientos a que den lugar los procesos en curso. Los Alguaciles deberán ser mayores de edad,venezolanos y tener preferentemente el titulo de bachiller.

En relación con el desarrollo del proceso judicial, los Jueces del Trabajo harán guardar el orden y el respeto debido al Tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o en el lugar donde ejerza sus funciones o se hallen accidentalmente constituidos y en caso de instrucción del Juez, toda autoridad de policía, cualquiera que sea su categoría,deberá ejecutar, las instrucciones que le comuniquen los Jueces del Trabajo en el ejercicio de sus funciones. Por último es importante reseñar que en el ejercicio de sus funciones, todos los funcionarios de los Tribunales del Trabajo seán responsables desde el punto de vista penal, civil, administrativa y disciplinariamente de conformidad con lo previsto en la Constitución y las leyes. Particularmente en el caso de la responsabilidad disciplinaria se aplican las normas contenidas en la Ley Orgánica del Poder Judicial y en el Estatuto

del Personal Judicial.

Las Competencias de la jurisdicción especial del trabajo.-

Los Tribunales que conforman la jurisdicción especial del trabajo tienen competencia para conocer, sustanciar y decidir las siguientes materias: 1) Asuntos contenciosos del trabajo que no correspondan a la conciliación y al arbitraje; 2) Las solicitudes de calificación de despido o reenganche, formuladas con base en la estabilidad consagrada en la Constitución y en la legislación laboral; 3) Los amparo por violación o amenaza de violación de normas constitucionales, 4) Los asuntos que se susciten con

ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social; 5) Los asuntos relacionados con los

intereses colectivos o difusos.

Es importante destacar que de acuerdo con lo previsto en el artículo 25 numeral 3 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, los tribunales de la jurisdicción especial del trabajo conoceran de las demandas de nulidad contra los actos administrativos de la Inspectoría del Trabajo en materia de inamovilidad.

Un asunto de particular importancia deriva de aquellos casos en donde las personas prestan servicio en la Administración Pública Centralizada y Descentralizada porque dependiendo de la naturaleza del empleador o la naturaleza jurídica del trabajador se podrá tramitar por ante la jurisdicción especial del trabajo o por ante la jurisdicción contencioso administrativa.

Etapas o fases.- En materia de proceso laboral existe la doble instancia, sin embargo existe una particularidad y es que la primera instancia se encuentra delimitada por dos fases: a) La fase de Sustanciación Mediación y Ejecución estará a cargo de un Tribunal unipersona.

que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. b) La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del Trabajo. Y la segunda instancia que conocera de la apelación de las sentencias interlocutorias y sentencias definitivas. Igualmente existen dos procesos judiciales extraordinarios: El Control de Legalidad y el Recurso de Casación.